L'année 2025 a vu BPCE SA maintenir sa politique en matière de politique d'augmentations individuelles de ses salariés.

L'enveloppe consacrée à ces évolutions salariales reste stable à 1,3% de la masse salariale, un niveau identique à celui de 2024. Cependant, l'augmentation individuelle est en moyenne de 4,5% du salaire annuel brut alors qu'elle était de 4,9% en 2024.

Une répartition hétérogène des augmentations
La politique d'augmentation individuelle s'est traduite par une approche moins favorable pour les salaires se situant dans la fourchette intermédiaire comprise entre 50 000€ et 90 000€.

En 2025, 42% des salariés de BPCE SA ont perçu une augmentation individuelle. Toutefois, sur la période des trois dernières années, on constate que 14% des salariés présents sans interruption n'ont reçu aucune augmentation individuelle. A l'inverse, 10% ont bénéficié d'une augmentation chaque année, sur la même période.

Les salariés de plus de 50 ans représentent 44% de l'effectif de l'entreprise en 2025. Cependant, 70% d'entre eux n'ont reçu qu'une seule augmentation individuelle, voire aucune, sur les trois dernières années, contre 41% pour leurs collègues de moins de 50 ans. En 2025, seuls 34% des salariés de 50 ans et plus ont perçu une augmentation individuelle.

Par ailleurs, il a été observé que les collaborateurs à temps partiel et les non-cadres ont tendance à être moins fréquemment concernés par les augmentations individuelles régulières.

Au delà des augmentations individuelles…
La CFDT regrette que 778 salariés, soit 24% de l'effectif de l'entreprise, n'aient bénéficié ni des augmentations collectives ni des augmentations individuelles en 2025. 57% des salariés ont vu leur salaire évoluer en deçà du niveau de l'inflation, une tendance encore plus marquée pour les plus de 50 ans.