Négociation salariale BPCE 2026
26 janvier 2026
Après consultation de ses adhérents, la CFDT s'est positionnée en faveur de la signature de l'accord NAO 2026 ; les deux autres OSR UNSA et SNB sont également signataires :
jusqu'à 40k€ 1% avec un plancher 350€
jusqu'à 70K€ 0,80%
Soit 62,12 % des salariés du périmètre de négociation, et 45,15% des salariés de BPCE SA.
Cette augmentation de salaire interviendra sur la paie du mois de février 2026, sous réserve d'une ancienneté Groupe au 2 juin 2025 (contre un an d'ancienneté dans le précédent accord).
L'accord prévoit également que la situation des collaborateurs non augmentés depuis 4 ans et plus fera l'objet d'une attention particulière lors de la revue annuelle des rémunérations.
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19 janvier 2026
La 3ème et dernière réunion de négociation s'est tenue jeudi 15 janvier 2026.
Les propositions de la Direction ont été les suivantes :
Les 3 OSR ( CFDT, UNSA et SNB) ont demandé un relèvement du plancher à 400€ et une couverture plus large.
Après une interruption de séance, la Direction est revenue avec une ultime proposition :
La CFDT est en cours de consultation de ses adhérents afin de se positionner sur la signature de cet accord.
15 décembre 2025
La négociation annuelle sur les salaires a débuté le 28 novembre 2025 et porte sur :
Cette négociation ne couvre pas les accessoires au salaire tels que la prise en charge des frais de restauration et des frais de transport, le forfait mobilité durable, Cesu … qui seront abordés lors de la négociation au niveau de l'entreprise BPCE SA.
Le périmètre de cette négociation concerne 34 entreprises (ex-Communauté BPCE et Natixis).
La seconde réunion de négociation s'est tenue jeudi 11 décembre 2025, et le moins qu'on en puisse dire c'est que c'est une douche froide !
Les propositions de la Direction sont très insuffisantes en montant et ne concerneraient qu'une faible proportion de salariés.
Et pas de prime sur la valeur ajoutée (PPV).
C'est le « cadeau » de Noël de la Direction pour des résultats de l'année 2025 qui semblent battre tous les records !
La CFDT revendique :
La CFDT qui souhaite trouver un accord, demande à la Direction de revenir avec des propositions plus en phase avec les attentes des salariés.
La 3ème (et dernière) réunion de négociation est prévue le 15 janvier 2026.
Après consultation de ses adhérents, la CFDT s'est positionnée en faveur de la signature de l'accord NAO 2026 ; les deux autres OSR UNSA et SNB sont également signataires :
jusqu'à 40k€ 1% avec un plancher 350€
jusqu'à 70K€ 0,80%
Soit 62,12 % des salariés du périmètre de négociation, et 45,15% des salariés de BPCE SA.
Cette augmentation de salaire interviendra sur la paie du mois de février 2026, sous réserve d'une ancienneté Groupe au 2 juin 2025 (contre un an d'ancienneté dans le précédent accord).
L'accord prévoit également que la situation des collaborateurs non augmentés depuis 4 ans et plus fera l'objet d'une attention particulière lors de la revue annuelle des rémunérations.
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19 janvier 2026
La 3ème et dernière réunion de négociation s'est tenue jeudi 15 janvier 2026.
Les propositions de la Direction ont été les suivantes :
- jusqu'à 40k€ 1% avec un plancher 300€
- jusqu'à 60K€ 0,80%
Les 3 OSR ( CFDT, UNSA et SNB) ont demandé un relèvement du plancher à 400€ et une couverture plus large.
Après une interruption de séance, la Direction est revenue avec une ultime proposition :
- jusqu'à 40k€ 1% avec un plancher 350€
- jusqu'à 70K€ 0,80%
La CFDT est en cours de consultation de ses adhérents afin de se positionner sur la signature de cet accord.
15 décembre 2025
La négociation annuelle sur les salaires a débuté le 28 novembre 2025 et porte sur :
- l'augmentation collective des salaires et /ou le versement d'une prime collective ; cette négociation ne concerne pas les augmentations et primes individuelles
- la prolongation du dispositif Opera (sociétariat salarié)
Cette négociation ne couvre pas les accessoires au salaire tels que la prise en charge des frais de restauration et des frais de transport, le forfait mobilité durable, Cesu … qui seront abordés lors de la négociation au niveau de l'entreprise BPCE SA.
Le périmètre de cette négociation concerne 34 entreprises (ex-Communauté BPCE et Natixis).
La seconde réunion de négociation s'est tenue jeudi 11 décembre 2025, et le moins qu'on en puisse dire c'est que c'est une douche froide !
Les propositions de la Direction sont très insuffisantes en montant et ne concerneraient qu'une faible proportion de salariés.
- jusqu'à 35k€ 1% avec un plancher 300€
- jusqu'à 50K€ 0,80%
Et pas de prime sur la valeur ajoutée (PPV).
C'est le « cadeau » de Noël de la Direction pour des résultats de l'année 2025 qui semblent battre tous les records !
La CFDT revendique :
- une augmentation collective pérenne qui bénéficie au plus grand nombre : la Direction doit maintenir le pouvoir d'achat de ses salariés !
- une augmentation qui ne soit pas juste symbolique pour les salaires les plus modestes
La CFDT qui souhaite trouver un accord, demande à la Direction de revenir avec des propositions plus en phase avec les attentes des salariés.
La 3ème (et dernière) réunion de négociation est prévue le 15 janvier 2026.
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