L'année 2025 a vu BPCE SA maintenir sa politique en matière de politique d'augmentations individuelles de ses salariés.
L'enveloppe consacrée à ces évolutions salariales reste stable à 1,3% de la masse salariale, un niveau identique à celui de 2024. Cependant, l'augmentation individuelle est en moyenne de 4,5% du salaire annuel brut alors qu'elle était de 4,9% en 2024.
Une répartition hétérogène des augmentations
La politique d'augmentation individuelle s'est traduite par une approche moins favorable pour les salaires se situant dans la fourchette intermédiaire comprise entre 50 000€ et 90 000€.
En 2025, 42% des salariés de BPCE SA ont perçu une augmentation individuelle. Toutefois, sur la période des trois dernières années, on constate que 14% des salariés présents sans interruption n'ont reçu aucune augmentation individuelle. A l'inverse, 10% ont bénéficié d'une augmentation chaque année, sur la même période.
Les salariés de plus de 50 ans représentent 44% de l'effectif de l'entreprise en 2025. Cependant, 70% d'entre eux n'ont reçu qu'une seule augmentation individuelle, voire aucune, sur les trois dernières années, contre 41% pour leurs collègues de moins de 50 ans. En 2025, seuls 34% des salariés de 50 ans et plus ont perçu une augmentation individuelle.
Par ailleurs, il a été observé que les collaborateurs à temps partiel et les non-cadres ont tendance à être moins fréquemment concernés par les augmentations individuelles régulières.
Au delà des augmentations individuelles…
La CFDT regrette que 778 salariés, soit 24% de l'effectif de l'entreprise, n'aient bénéficié ni des augmentations collectives ni des augmentations individuelles en 2025. 57% des salariés ont vu leur salaire évoluer en deçà du niveau de l'inflation, une tendance encore plus marquée pour les plus de 50 ans.
On vous informe
Toutes les informationsLa CFDT vient à votre rencontre le 18 juin sur le site de Roquemonts à CAEN
Deux représentants de l'équipe CFDT BPCE SA seront sur le site BPCE SA de Roquemonts à CAEN le jeudi 18 juin 2026.
Venez nous voir pour échanger sur l'actualité sociale de BPCE SA
Deux représentants de l'équipe CFDT BPCE SA seront sur le site BPCE SA de Roquemonts à CAEN le jeudi 18 juin 2026.
Venez nous voir pour échanger sur l'actualité sociale de BPCE SA
- CSE et les Activités sociales et culturelles
- Déménagement à Fleury-sur-Orne
- Complémentaire santé et Prévoyance
- Handicap, Aidance
- Départ à la retraite
- ...
L'accord Forfait Mobilités Durables au sein de BPCE SA a été signé le 5 mai 2026.
Ce dispositif mis en place à compter du 1er juillet 2026 couvre les frais de trajet domicile-travail à hauteur de 15€/mois.
Les moyens de déplacement pris en charge sont les suivants :
Il peut être cumulé avec la participation de l'employeur à l'abonnement de transport en commun dans la limite de 900€/an.
Cette allocation est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu.
Ce dispositif mis en place à compter du 1er juillet 2026 couvre les frais de trajet domicile-travail à hauteur de 15€/mois.
Les moyens de déplacement pris en charge sont les suivants :
- Vélo personnel, y compris vélo électrique
- Covoiturage, en tant que passager et en tant que conducteur
- Autopartage de véhicules à faibles émissions (notamment les véhicules alimentés totalement ou partiellement par : électricité, hydrogène, gaz naturel)
- Engins de déplacement personnel, cyclomoteurs et motocyclettes en location ou en libre-service
- Engins de déplacement personnel motorisés (électriques) des particuliers : trottinettes, monoroues, gyropodes, skateboard, hoverboard, etc.
- Transports publics (hors abonnement).
Il peut être cumulé avec la participation de l'employeur à l'abonnement de transport en commun dans la limite de 900€/an.
Cette allocation est exonérée de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu.
A l'issue des trois réunions de négociation NAO 2026 de BPCE SA les 4 mars, 30 mars et 15 avril 2026,
la CFDT BPCE SA se positionne en faveur de la signature.
Les Organisations Syndicales et la Direction se sont entendus sur les thèmes suivants :
la CFDT BPCE SA se positionne en faveur de la signature.
Les Organisations Syndicales et la Direction se sont entendus sur les thèmes suivants :
- Pour la restauration, augmentation de la subvention employeur sur les denrées de 1,00 à 1,50 € par repas pour les cadres, et de 2,97 à 3,45 € pour les non-cadres
- Pour les frais de transport, revalorisation de la participation employeur à hauteur de 65% sur les abonnements
- Mise en place pérenne du dispositif "Forfait Mobilités Durables" à hauteur de 15€/mois
- Pour les CESU, augmentation de la contribution employeur à 70%, maintien de l'enveloppe annuelle à 700€
- Dotation exceptionnelle de 200 000€ au CSE pour des chèques-vacances
- Reconduction du dispositif Prev & Care
Nous vous communiquons ci-après le calcul de l'intéressement 2026 sur l'exercice 2025.
Pour rappel, voici les indicateurs retenus dans l'accord 2025-2027 :
Le montant de l'intéressement à distribuer s'élève à 45,2 M€ et correspond à 16,6% de la masse salariale.
Pour rappel, ce pourcentage s'élevait à 13,6% en 2025 et à 11,4% en 2024.
Avec le report de l'âge légal de la retraite, votre fin de carrière est à envisager sous un angle différent. Plusieurs dispositifs existent, au niveau national ou spécifiques aux salariés de BPCE.
Au delà des aspects financiers, vous pouvez ainsi préparer la transition vers une nouvelle vie, avec des effets bénéfiques sur votre bien être et votre état de santé.
Les dispositifs présentés ci-dessous ne sont pas cumulables entre eux :
Les conditions pour en bénéficier sont :
Les avantages : Vous continuez de cotiser pour votre retraite tant que vous exercez une activité à temps partiel. Lorsque vous demanderez votre retraite définitive, son montant sera recalculé en tenant compte de ces cotisations.
Sous réserve de l'accord de votre employeur, vous pouvez aussi cotiser pour la retraite sur la base du salaire à temps plein. Ce qui vous permet d'obtenir une retraite d'un montant identique à celui que vous auriez perçu en travaillant à temps plein.
Retrouvez les formulaires "Demande de retraite progressive" et "Attestation employeur en vue de la retraite progressive" sur le site de l'Assurance Retraite
Les conditions pour en bénéficier sont :
L'indemnité de départ en retraite sera calculée sur la base de la rémunération antérieure à l'entrée dans le dispositif.
Vous bénéficiez d'une majoration de 7% de votre rémunération brute annuelle de base proratisée.
Les conditions pour en bénéficier sont :
L'indemnité de départ en retraite sera calculée sur la base de la rémunération antérieure à l'entrée dans le dispositif.
Vous bénéficiez d'une rémunération égale à 70% égale à votre rémunération annuelle de base proratisée.
A savoir…
Pendant la première période et avant le bénéfice de la seconde période d'un Congé de Fin de Carrière, vous pouvez liquider:
Les conditions pour en bénéficier sont :
Les conditions pour en bénéficier sont :
Les conditions pour en bénéficier sont :
Les conditions pour en bénéficier sont :
La liquidation des droits inscrits au Compte Epargne Temps afin d'anticiper votre cessation d'activité avant votre départ en retraite vous permet de bénéficier d'un abondement de l'entreprise.
Les conditions pour en bénéficier sont :
Vous devrez avoir mis en oeuvre l'ensemble des démarches administratives nécessaires des différents organismes de retraite afin de pouvoir liquider votre retraite à taux plein à la date convenue.
Au delà des aspects financiers, vous pouvez ainsi préparer la transition vers une nouvelle vie, avec des effets bénéfiques sur votre bien être et votre état de santé.
Les dispositifs présentés ci-dessous ne sont pas cumulables entre eux :
- La retraite progressive
- Le temps partiel de fin de carrière
- Le congé de fin de carrière
- La transformation de l'Indemnité de Départ à la Retraite en temps
- Le mécénat de compétence
- La monétisation du Compte Epargne Temps (CET)
- L'utilisation des droits inscrits dans le CET afin d'anticiper la fin de carrière
- Le rachat de trimestres
- La majoration de l'indemnité de départ à la retraite
La retraite progressive
La retraite progressive est un dispositif légal permettant aux salariés de réduire leur temps de travail tout en commençant à percevoir une partie de leur pension de retraite. Il favorise une transition en douceur vers la retraite complète, tout en maintenant une activité professionnelle partielle.Les conditions pour en bénéficier sont :
- avoir 60 ans ou plus
- avoir cotisé au moins 150 trimestres dans tous vos régimes de retraite de base
- avoir un taux d'activité entre 40 et 80%
Les avantages : Vous continuez de cotiser pour votre retraite tant que vous exercez une activité à temps partiel. Lorsque vous demanderez votre retraite définitive, son montant sera recalculé en tenant compte de ces cotisations.
Sous réserve de l'accord de votre employeur, vous pouvez aussi cotiser pour la retraite sur la base du salaire à temps plein. Ce qui vous permet d'obtenir une retraite d'un montant identique à celui que vous auriez perçu en travaillant à temps plein.
Retrouvez les formulaires "Demande de retraite progressive" et "Attestation employeur en vue de la retraite progressive" sur le site de l'Assurance Retraite
Le Temps Partiel de Fin de Carrière
Le Temps Partiel de Fin de Carrière est un dispositif proposé dans le cadre de l'accord GEPP Groupe BPCE permettant aux salariés de réduire leur temps de travail sur une durée comprise entre 6 et 36 mois tout en bénéficiant d'une mesures incitative financière.Les conditions pour en bénéficier sont :
- avoir 60 ans ou plus
- justifier de 5 années d'ancienneté minimum au sein du groupe BPCE
- avoir travaillé pendant les 12 mois précédent
- ne pas bénéficier d'une retraite à taux plein au démarrage de ce dispositif
- s'engager à faire valoir des droits à la retraite à la fin du dispositif
L'indemnité de départ en retraite sera calculée sur la base de la rémunération antérieure à l'entrée dans le dispositif.
Vous bénéficiez d'une majoration de 7% de votre rémunération brute annuelle de base proratisée.
Le Congé de Fin de Carrière
Le Congé de Fin de Carrière est un dispositif proposé dans le cadre de l'accord GEPP Groupe BPCE permettant d'alterner une période travaillée (respectivement de 7 ou 14 ou 20 mois) et une période de dispense d'activité (respectivement de 5 ou 10 ou 16 mois).Les conditions pour en bénéficier sont :
- avoir 60 ans ou plus
- justifier de 5 années d'ancienneté minimum au sein du groupe BPCE
- avoir travaillé pendant les 12 mois précédent
- ne pas bénéficier d'une retraite à taux plein au démarrage de ce dispositif
- s'engager à faire valoir des droits à la retraite à la fin du dispositif
- 12 mois : 7 mois travaillés / 5 mois dispensés
- 24 mois : 14 mois travaillés / 10 mois dispensés
- 36 mois : 20 mois travaillés / 16 mois dispensés
L'indemnité de départ en retraite sera calculée sur la base de la rémunération antérieure à l'entrée dans le dispositif.
Vous bénéficiez d'une rémunération égale à 70% égale à votre rémunération annuelle de base proratisée.
A savoir…
Pendant la première période et avant le bénéfice de la seconde période d'un Congé de Fin de Carrière, vous pouvez liquider:
- l'intégralité de vos droits à congés annuels acquis et disponibles à la date de début de cette seconde période,
- l'intégralité des jours épargnés dans son compte épargne temps
La transformation de l'Indemnité de Départ à la Retraite en temps
Ce dispositif proposé dans le cadre de l'accord GEPP Groupe BPCE permet de transformer tout ou partie de l'indemnité de départ à la retraite en jours non travaillés et payés.Les conditions pour en bénéficier sont :
- avoir 60 ans ou plus
- bénéficier d'une indemnité de départ à la retraite
Le mécénat de compétence
Le mécénat de compétence est un dispositif proposé dans le cadre de l'accord GEPP Groupe BPCE permettant de travailler à temps plein au bénéfice d'une structure d'intérêt général ou d'utilité publique pendant 12 mois au maximum avant le départ à la retraite à taux plein.Les conditions pour en bénéficier sont :
- avoir 60 ans ou plus
- justifier de 5 années d'ancienneté minimum au sein du groupe BPCE
- avoir travaillé pendant les 12 mois précédent
- ne pas bénéficier d'une retraite à taux plein au démarrage de ce dispositif
- s'engager à faire valoir des droits à la retraite à la fin du dispositif
- Vous continuez de cotiser pour votre retraite sur la base de votre activité à taux plein.
- Vous bénéficiez d'une rémunération égale à votre rémunération annuelle brute.
La monétisation du Compte Epargne Temps (CET)
La monétisation des droits inscrits au CET permet de financer le rachat de trimestres afin de bénéficier d'un départ à la retraite anticipé.Les conditions pour en bénéficier sont :
- avoir 60 ans ou plus
- avoir épargné des jours dans le CET
- s'engager à partir à la retraite dès que le salarié peut liquider ses droits
L'utilisation des droits inscrits dans le CET afin d'anticiper la fin de carrière
La liquidation des droits inscrits au Compte Epargne Temps peut être utilisé afin de bénéficier d'une dispense d'activité indemnisée par la prise des jours.Les conditions pour en bénéficier sont :
- avoir 60 ans ou plus
- avoir épargné des jours dans le CET
- s'engager à partir à la retraite dès que le collaborateur peut liquider ses droits
La liquidation des droits inscrits au Compte Epargne Temps afin d'anticiper votre cessation d'activité avant votre départ en retraite vous permet de bénéficier d'un abondement de l'entreprise.
Le rachat de trimestres
Le salarié peut cumulativement ou alternativement bénéficier d'une aide au rachat de trimestres au titre du taux seul dans la limite de 4 trimestres. Le montant de cette aide est de 1000 € par trimestre racheté.Les conditions pour en bénéficier sont :
- être éligible au rachat de trimestre (voir l'Assurance Retraite)
- s'engager à partir à la retraite dès que le salarié peut liquider ses droits à taux plein
Vous devrez avoir mis en oeuvre l'ensemble des démarches administratives nécessaires des différents organismes de retraite afin de pouvoir liquider votre retraite à taux plein à la date convenue.
La majoration de l'indemnité de départ à la retraite
Le salarié qui s'engage à liquider ses droits à la retraite à la première date d'atteinte du taux plein pourra bénéficier d'une majoration de 5 % de son indemnité de départ volontaire à la retraite.SALARIES AIDANTS
Un premier accord Groupe BPCE !
La CFDT se félicite de cette avancée sociale qu'elle porte collectivement depuis plusieurs années.
Cette négociation a été menée à l'échelle du Groupe BPCE pour répondre aux réalités sociétales vécues par de nombreux salariés. Elle traduit une volonté partagée de donner de la visibilité, de la reconnaissance et des droits aux salariés aidants.
La CFDT obtient un accord structuré autour de 3 axes :
- Sensibilisation aux situations d'aidance
- Détection et reconnaissance des états aidant
- Actions concrètes (mesures de soutien, aménagements organisationnelles, préservation de la santé...)
Par cet accord, le Groupe BPCE affirme sa responsabilité collective sur un sujet humain majeur.
La CFDT restera pleinement mobilisée pour en accompagner la mise en oeuvre et en garantir l'effectivité pour tous les salariés.
Par ailleurs, nous vous rappelons que les salariés de BPCE SA bénéficient d'un dispositif d'accompagnement aux aidants familiaux via la plateforme Prev&Care.
26 janvier 2026
Après consultation de ses adhérents, la CFDT s'est positionnée en faveur de la signature de l'accord NAO 2026 ; les deux autres OSR UNSA et SNB sont également signataires :
jusqu'à 40k€ 1% avec un plancher 350€
jusqu'à 70K€ 0,80%
Soit 62,12 % des salariés du périmètre de négociation, et 45,15% des salariés de BPCE SA.
Cette augmentation de salaire interviendra sur la paie du mois de février 2026, sous réserve d'une ancienneté Groupe au 2 juin 2025 (contre un an d'ancienneté dans le précédent accord).
L'accord prévoit également que la situation des collaborateurs non augmentés depuis 4 ans et plus fera l'objet d'une attention particulière lors de la revue annuelle des rémunérations.
___________________________________________________________________________________________________________________________
19 janvier 2026
La 3ème et dernière réunion de négociation s'est tenue jeudi 15 janvier 2026.
Les propositions de la Direction ont été les suivantes :
Les 3 OSR ( CFDT, UNSA et SNB) ont demandé un relèvement du plancher à 400€ et une couverture plus large.
Après une interruption de séance, la Direction est revenue avec une ultime proposition :
La CFDT est en cours de consultation de ses adhérents afin de se positionner sur la signature de cet accord.
15 décembre 2025
La négociation annuelle sur les salaires a débuté le 28 novembre 2025 et porte sur :
Cette négociation ne couvre pas les accessoires au salaire tels que la prise en charge des frais de restauration et des frais de transport, le forfait mobilité durable, Cesu … qui seront abordés lors de la négociation au niveau de l'entreprise BPCE SA.
Le périmètre de cette négociation concerne 34 entreprises (ex-Communauté BPCE et Natixis).
La seconde réunion de négociation s'est tenue jeudi 11 décembre 2025, et le moins qu'on en puisse dire c'est que c'est une douche froide !
Les propositions de la Direction sont très insuffisantes en montant et ne concerneraient qu'une faible proportion de salariés.
Et pas de prime sur la valeur ajoutée (PPV).
C'est le « cadeau » de Noël de la Direction pour des résultats de l'année 2025 qui semblent battre tous les records !
La CFDT revendique :
La CFDT qui souhaite trouver un accord, demande à la Direction de revenir avec des propositions plus en phase avec les attentes des salariés.
La 3ème (et dernière) réunion de négociation est prévue le 15 janvier 2026.
Après consultation de ses adhérents, la CFDT s'est positionnée en faveur de la signature de l'accord NAO 2026 ; les deux autres OSR UNSA et SNB sont également signataires :
jusqu'à 40k€ 1% avec un plancher 350€
jusqu'à 70K€ 0,80%
Soit 62,12 % des salariés du périmètre de négociation, et 45,15% des salariés de BPCE SA.
Cette augmentation de salaire interviendra sur la paie du mois de février 2026, sous réserve d'une ancienneté Groupe au 2 juin 2025 (contre un an d'ancienneté dans le précédent accord).
L'accord prévoit également que la situation des collaborateurs non augmentés depuis 4 ans et plus fera l'objet d'une attention particulière lors de la revue annuelle des rémunérations.
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19 janvier 2026
La 3ème et dernière réunion de négociation s'est tenue jeudi 15 janvier 2026.
Les propositions de la Direction ont été les suivantes :
- jusqu'à 40k€ 1% avec un plancher 300€
- jusqu'à 60K€ 0,80%
Les 3 OSR ( CFDT, UNSA et SNB) ont demandé un relèvement du plancher à 400€ et une couverture plus large.
Après une interruption de séance, la Direction est revenue avec une ultime proposition :
- jusqu'à 40k€ 1% avec un plancher 350€
- jusqu'à 70K€ 0,80%
La CFDT est en cours de consultation de ses adhérents afin de se positionner sur la signature de cet accord.
15 décembre 2025
La négociation annuelle sur les salaires a débuté le 28 novembre 2025 et porte sur :
- l'augmentation collective des salaires et /ou le versement d'une prime collective ; cette négociation ne concerne pas les augmentations et primes individuelles
- la prolongation du dispositif Opera (sociétariat salarié)
Cette négociation ne couvre pas les accessoires au salaire tels que la prise en charge des frais de restauration et des frais de transport, le forfait mobilité durable, Cesu … qui seront abordés lors de la négociation au niveau de l'entreprise BPCE SA.
Le périmètre de cette négociation concerne 34 entreprises (ex-Communauté BPCE et Natixis).
La seconde réunion de négociation s'est tenue jeudi 11 décembre 2025, et le moins qu'on en puisse dire c'est que c'est une douche froide !
Les propositions de la Direction sont très insuffisantes en montant et ne concerneraient qu'une faible proportion de salariés.
- jusqu'à 35k€ 1% avec un plancher 300€
- jusqu'à 50K€ 0,80%
Et pas de prime sur la valeur ajoutée (PPV).
C'est le « cadeau » de Noël de la Direction pour des résultats de l'année 2025 qui semblent battre tous les records !
La CFDT revendique :
- une augmentation collective pérenne qui bénéficie au plus grand nombre : la Direction doit maintenir le pouvoir d'achat de ses salariés !
- une augmentation qui ne soit pas juste symbolique pour les salaires les plus modestes
La CFDT qui souhaite trouver un accord, demande à la Direction de revenir avec des propositions plus en phase avec les attentes des salariés.
La 3ème (et dernière) réunion de négociation est prévue le 15 janvier 2026.
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